Блог 

Защита информации в ХМАО-Югре. Кадровый голод

Коллеги, специалисты по технической защите информации и информационной безопасности, Ханты-Мансийск ждёт Вас, нуждается в Вас !

В Ханты-Мансийске имеется несколько десятков (!!!) вакансий специалистов по информационной безопасности и технической защите информации! Это вакансии, как в бизнесе, так и в органах муниципального самоуправления и органах государственной власти ХМАО-Югры, в крупных и средних компаниях и бюджетных организациях. Среди них Администрации некоторых муниципальных образований, ООО «НПП «СВК» и другие.

Заработная плата высокая (выше средней по региону, от 80 000 до 120 000 рублей , по итогам собеседования). Собеседование проводится в г. Ханты-Мансийск, запись по телефону 8 9090378213, резюме направлять на почту dan@h-lan.ru

Подробности и предложения для подходящих под условия кандидатов.
Требования к кандидатам на должность руководителя подразделения (отдела) защиты информации (информационной безопасности):
      1. Высшее образование по специальностям «Информационная безопасность» и т.п.
      2. Опыт разработки (реализации) ИТ/ИБ проектов в компаниях (органах власти) имеющих лицензии ФСТЭК России и ФСБ России в части защиты информации не менее двух лет.
      3. Знание основ:
   — информационной безопасности, технической защиты информации;
   — проектирования систем защиты информации, документирования технологических процессов обработки информации;
   — системного анализа;
   — менеджмента.
      4. Наличие навыков:
   — проектирования систем защиты информации;
   — работы (внедрения или использования) с СЗИ и СКЗИ.
      5. Умение систематизировать большой объем информации, проводить аналитическую работу.

Обязанности:

  • работа с заказчиками компании с целью выработки грамотного организационно-технического решения;
  • аудит и анализ бизнес-процессов и ИТ инфраструктуры с целью разработки проекта ИТ/ИБ решения;
  • подготовка функциональных требований, технических заданий (или анализ готовых заданий);
  • участие в разработке проектной документации;
  • руководство группой (отделом) по созданию систем защиты информации.

 Требования к кандидатам на должность главного специалиста по защите информации (информационной безопасности) в Ханты-Мансийске:

1.  Опыт участия в реализации проектов по созданию систем защиты информации
2. Знание нормативно-методических документов ФСТЭК и ФСБ России в области информационной безопасности и технической защиты конфиденциальной информации
3. Умение систематизировать большой объем информации, проводить аналитическую работу
4. Опыт разработки политик информационной безопасности, организационно-распорядительных документов, внедрения организационных и административных мер по ИБ на предприятиях
5. Знание функционала имеющихся на рынке средств защиты информации и СКЗИ

 Обязанности:
1. Аудит информационной безопасности
2. Обеспечение полного цикла реализации работ по защите персональных данных, в т.ч.:
    — осуществление анализа организационно-распорядительной и методической документации заказчиков в связи с организацией защиты конфиденциальной информации (персональных данных)
    — разработка политик безопасности (организационно-распорядительной документации) в рамках организации системы защиты конфиденциальных (персональных) данных заказчиков
— аттестационные испытания (контроль эффективности) средств защиты информации

Для специалистов из других городов – Ханты-Мансийск удобный, красивый, чистый, экологичный город с хорошей спортивной инфраструктурой, с средним доходом жителя 60 000 рублей. Стоимость аренды однокомнатной квартиры около 20 000 рублей. Специалистов по информационной безопасности (защите информации) в Ханты-Мансийске ждёт не имеющий ограничений карьерный рост и заработная плата (препятствием является только лень и не профессионализм соискателя), перспективная и интересная работа в сильной команде, повышение и развитие своей квалификации в сфере ИБ, ТЗИиПДТР во всех направлениях данной сферы (от пентестирования и построения защищённых сетей до спецпроверки и сертификации СЗИ).

Share on VKShare on Google+Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Комментарии

  1. Действительно, сложная ситуация со специалистами по ИБ в ХМАО. Сам являюсь выпускником ТУСУРа, там есть кафедра Комплексной информационной безопасности вычислительных систем (), большая часть ребят, учившихся в мои же годы на этой кафедре — были из ХМАО. Но сейчас этих людей не сыскать днем с огнем. Хотя, возможно, плохо ищем.

  2. Ситуация сложная не только со специалистами по ИБ в ХМАО, но и по специалистам любого направления ИТ. Исход специалистов на «Большую землю» начался ещё лет 6 назад, а сейчас он приобрёл массовый характер. А причина проста. Низкие зарплаты, высокие расходы, ну и также высоки требования к специалистам и к объёмам работ за ту же небольшую зарплату. На «Большой земле» зарплата такая как здесь, и это при том, что на севере коэффициент к зарплате 2,2. Убери его, а у молодых специалистов его нет, вот и получаешь зарплату в 2 раза здесь меньше, чем там. А Там то и жизнь дешевле, и возможностей больше….. Так что, ищи не ищи спецов, а пока Правительство не поменяет ситуацию в этой отрасли, ситуация будет хуже с каждым годом.

  3. Николай я как сотрудник сразу двух компаний Ханты-Мансийска не соглашусь в части зарплат. У нас работают 80 процентов приезжих специалистов и разницу в зарплатах они знают на своей шкуре, мы также знаем зарплаты на «земле», да и кто имеет отношение в целом к бизнесу знают что в ХМАО совсем другие возможности — поскольку совершенно другие бюджеты нежели на земле направляются на все сферы (и ИТ и ИБ и другие), они просто в ХМАО есть ! На «земле» сейчас даже на социалку денег нет…
    Про бюджетные организации и зарплаты ИТ и ИБ спецов в них может отчасти вы и правы..

    1. Относительно Вашей компании может быть так, как Вы написали. Но вот относительно всей картины по округу совершенно не согласен.
      Возьму, к примеру город Урай, чуть более 42 тыс. жителей, типичный город ХМАО. Средняя зарплата в городе 49 тыс. рублей. Смотрю вакансии службы занятости…. Отделу внутренних дел требуется инженер по защите информации. Требования «Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.» Обещают зарплату 30 тыс. Ниже средней по Ураю. При этом, средняя по тому же отделу внутренних дел 60 тыс. Там же и им же, требуется полицейский-водитель. Требования «Среднее общее образование». И зарплату уже обещают 35 тыс.! Вопрос. Зачем мне 5 лет учиться институте после школы, много чего знать и уметь, и работать за 30, когда можно просто закончить школу и работать за 35? Или ещё интересней….. Возьмём школы этого же города. Им требуются инженеры-программисты, в обязанности которого будут входить работы по защите персональных данных, они будут нести за это ответственность, должны иметь высшее образование и будут получать зарплату 18,5 тыс. При этом, этим же школам требуются уборщики помещений и дворники, без предъявления каких-либо требований за 16,5 тыс. А средняя зарплата учителя в школах 54 тыс.И правительство говорит, что учителя плохо живут и им надо поднимать зарплату. А как же инженеры-программисты и другие работники сферы IT? Я так думаю, их место чуть выше дворников и уборщиков по замыслу Правительства. И зачем теперь удивляться, что у нас большой кадровый голод в сфере ИТ.

      1. *
        при этом заметьте, что учителя практически ни за что и ни за кого не отвечают, за свои 50000. А инженеры-программисты несут уголовную ответственность за 18000

        1. *
          «я как сотрудник сразу двух компаний» вы считаете что это нормально работать в двух компаниях чтоб хоть как то сводить концы с концами? так то у людей ещё и семьи, не правильнее работать в одной и получать достойную зарплату, я не знаю ни одного специалиста, который не брал бы подработку, чтоб держаться на плаву, вместо того чтоб тратить это время на изучение всё нарастающего вала документации и т.п. к примеру

  4. Понеслось словоблудие…:)
    Про ОВД кто в курсе тот понимает разницу между вольным наймом (гражданским) и аттестованным сотрудником, про вакансии центра занятости даже комментировать не хочу…
    читайте внимательно ! Вам же пишут — з.п. от 60т.р. и без верхнего диапазона (до бесконечности по итогам собеседования).
    А з.п. более чем достойная в обоих местах ! Пишут же вам — что не хватает сотрудников, потому так и работаем, а не потому что не хватает зарплат на одном месте работы !

  5. Друзья всем спасибо за комментарии ! В большей степени присоединяюсь к последнему ! Читайте между строк в том числе. Там «толстый» намек (на среднюю зарплату и отношение к ней зарплаты по вакансиям) имеется :)..
    В заметке указаны требования и условия для достаточно серьёзных специалистов, в то же время имеются в Ханты-Мансийске и потребности в менее опытных товарищах, можем и туда направить — звоните, пишите не стесняйтесь
    Ну а судя по тому, что оживленная дискуссия ведется только по этой заметке (а не по профессиональным вопросам в статьях ниже) видимо ведут ее не те специалисты, потому и их осведомленность в данном вопросе также весьма условна….надо полагать…
    з.ы. какие компетенции такие и зарплаты друзья !

  6. Неужто так все плохо у вас там)
    А вакансия руководителя — я так понимаю работа в интеграторе? Обязанности — пресейл, проектирование, внедрение? Группа подчиненных сотрудников большая? Или учитывая кадровый голод — её надо набрать, а пока все сам?

    1. Плохо всё в городах округа. В Ханты-Мансийске всё хорошо. Вот сидишь, и думаешь. Или уезжать на Большую землю, или ждать когда ситуация измениться, и всё вернётся в хорошее состояние, или поехать в Ханты, устроиться к Александру Дорохину, и самим изменять ситуацию в хорошее состояние.;)
      А так… Если чиновники из мест перенесут то состояние, до которого они довели IT в городах округа в его столицу, то и в Хантах будет нехорошо… Но надежда умирает последней….. Или, я ещё оптимист….:)

  7. Ну вот :).. уже видно вступление в диспут специалиста !
    Вакансий в ХМАО (информация у меня имеется конкретная) достаточная не только у интеграторов, если мила госслужба также обращайтесь. По поводу вакансий в СВК — это интегратор (на сайте можете изучить подробности). И здесь так точно — все самому в основном 🙂 (за исключением установки. настройки и т.п. — таких спецов наберем и подготовим сколько потянете:), сейчас 3-4 у вас в отделе есть). Проектирование, аудит конечно (в описании так и написано). продажи только в плюс..
    Пишите в личку, если есть интерес..

  8. Да и кстати — у нас не плохо все 🙂
    Все у нас хорошо ! Есть желание, чтобы и у других Специалистов была такая же команда, развитие и столько же проектов !
    Делимся счастьем так сказать 🙂 !

    1. Ну я имел в виду плохо когда кадров совсем не хватает) А в личку, это я так понимаю «обратная связь»?

      1. Если будут интересные предложения, специалистов можно набрать. Есть они ещё…

  9. Эххххххх как поздновато то они (интеграторы) появились у нас в Хантах ((
    А так бы вернулся домой в Ханты ))

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *